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52小時工作制-2019第二十屆廣州國際不銹鋼展覽會
2019年4月2日不銹鋼展中國最受關注的不銹鋼展會-巨浪展覽

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中新網4月1日電據韓國《中央日報》報道，韓國實施每周52小時工作制度，旨在“通過分享工作崗位”來擴大就業，然而數據顯示，韓國就業崗位不增反減。分析認為，在制造業停滯的情況下，此舉導致人工成本壓力增加，企業對擴大就業崗位表現更加消極。

3月31日，韓國統計廳發布的統計結果顯示，今年2月韓國員工人數超過300人的大企業就業總人數為245.9萬人，與開始實施每周52小時工作制之前的2018年6月份相比，八個月時間減少了10.6萬人。

2018年7月開始實施相關制度后，雖然大企業的就業人數在最初的兩個月內似乎有所增加，但此后已經連續五個月呈減少趨勢。

韓國政府原計劃通過實施一周52小時縮短勞動時間的工作制度增加企業雇用人數。韓國政府認為，只要用法律形式對勞動者的長時間工作作出限制，企業就會雇傭更多員工來填補因為勞動者工作時間縮短造成的空缺。

韓國國會預算政策處2018年3月發布的報告預測，雖然在加班時間減少后勞動者的月薪會平均減少37.7萬韓元，但可以催生12.5至16萬個新的就業崗位。
統計結果顯示，實際結果與韓國政府的預測完全相反。勞動時間雖然減少，但韓國勞動者的月薪卻和以前保持一樣或有所增加。這導致企業的用人成本壓力大幅增加。

韓國雇傭勞動部發表的“私企勞動力調查”結果顯示，今年1月正式職員的人均月薪418.5萬韓元，同比增加8.6%，臨時工和短期工的平均月薪(153.6萬韓元)也增加6.3%，而相比之下，每名正式工的工作時間月均減少28.3小時，臨時工和短期工的勞動時間則平均減少11.9小時。

報道指出，韓國制造業的停滯也是導致大企業就業人數減少的一大原因。但分析認為，在制造業停滯的情況下，韓國實施一周52小時工作制度，成了阻礙就業人數增加的重大因素。

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