緊固件產業是九龍湖鎮的特色傳統產業之一，已有30多年發展史。目前，該鎮共有80余家緊固件企業，其中規上緊固件企業達到三分之一以上，相關產業職工上萬名。
徐勇是土生土長的九龍湖人，步入社會就從事緊固件行業，從一線工人到技術專家，至今已有近25年。
1999年起，徐勇投身緊固件產業鉆研生產技術，是全國緊固件標準化技術委員會副秘書長，主導和參與制定了40余項國家級、行業性標準規范，用新技術、新產品、新標準為家鄉緊固件產業發展貢獻力量。
“現在行業工種里有鉗工、電工、焊工等，唯獨沒有緊固件制造工。產業發展不僅要技術創新，更要留住人才。”徐勇介紹說，由于緊固件行業的特殊性，目前全國范圍內的職業技能標準沒有緊固件制造工這一項，這也導致了緊固件企業在定向招工中的定位不夠精準。在與一線職工的長期相處交流中，徐勇還發現不少企業存在人員流動性大、員工對自己職業前景期待值低等問題。
為此，近年來，建立屬于緊固件制造工自己的技能標準成為鎮海區緊固件協會的重要議題之一。2022年，浙江省人社廳提出深化技能人才評價制度改革，這讓徐勇看到了希望。2023年，在浙江省人社廳的召集下，徐勇等8位來自浙江省緊固件行業的專家技術人才正式開展技能標準規范的相關制定工作。
經過一年多的籌備和討論，《緊固件制造工浙江省職業技能標準（2024版）》（草案）誕生。該標準草案將緊固件職業分為五個等級，規范了包括職業概況、基本要求、工作要求和權重表四個方面的內容，依據緊固件制造工從業人員職業活動特點進行科學規劃，細分為緊固件螺紋成型工和緊固件鐓鍛工。
“全國都沒有的評價標準，浙江有望第一個制定出來，這不僅回應了勞動者的期待，更是浙江‘三支隊伍’建設的重要體現。”徐勇表示，該項標準一旦實施，緊固件企業能更加準確地招募和培養專業對口的技術人員，職工則能更好地打磨技術、參與技能測評，達到第二（技師）、第一（高級技師）等級標準。此外，每個月還能享受政府技術補貼。
據悉，下一步，徐勇等技術人才還計劃與當地技校合作，共同研究編寫緊固件技術類教材，也計劃申請相關學習專業，為廣大勞動者提供更多學習機會，助力整個行業提升規范和技術水準。
在九龍湖鎮，以徐勇為代表的創新型人才和企業家隊伍為推動緊固件行業高素養勞動者隊伍建設不斷努力著，該鎮也通過堅持“靶向引才、政策留才、以才育才”工作導向，挖掘留住本地人才、培育招引外來人才，實現“以才促產”和“以產育才”。
“我們將繼續以黨建為引領，充分發揮行業創新人才的領頭作用，加速產業鏈、人才鏈、創新鏈深度融合，積極發展新質生產力，助推經濟社會高質量發展。”九龍湖鎮相關負責人說。
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